還在覺得只有日本大公司能辦工作簽證？小公司就只能“望簽興嘆”？別再被“規模誤區”困住了！

日本入國管理局從不以公司大小定成敗，簽證獲批的核心，就看這3點：

1、企業“穩”字當頭：不管是僅1人運營的初創公司（成立未滿1年），還是經營2年以上的企業，只要能證明“穩定性”和“持續性”，就能申請。初創公司靠一份清晰的《事業計劃書》（說清業務、市場、資金、目標）展潛力；成熟企業憑《決算報告書》亮實力，就算決算不佳，更新計劃書講清未來規劃，照樣能提獲批概率！

2、職務學歷必須“對得上”：這是“一票否決”項！哪怕公司再穩、規模再大，外籍員工學歷和崗位不匹配（比如非技術專業申技術崗），簽證直接駁回。

3、規模從來不是“攔路虎”：員工數人小公司？單人初創團隊？都能為外籍員工辦簽證！抓準“穩定+持續”，配上“職學匹配”，獲批率直接up！

想赴日工作，或企業想引進外籍人才？別被公司規模勸退，找對核心要點，日本工作簽證沒那么難！