我想在暑假期間雇用持有“留學(xué)”在留資格的學(xué)生打工一個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)他們的打工時(shí)間有什么限制嗎？

工作時(shí)間等原居留資格外活動(dòng)許可條件，請(qǐng)確認(rèn)原居留資格外活動(dòng)許可印章或許可從事護(hù)照所附在留資格以外的活動(dòng)。

持有“留學(xué)”在留資格的在留資格以外的活動(dòng)許可時(shí)，可以進(jìn)行在留資格以外的活動(dòng)，在暑假等教育機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)假期間，為每天最多 8 小時(shí)。

作為公司的人力資源代表，請(qǐng)告訴我在招聘來(lái)參加面試的外國(guó)人時(shí)，都需要注意些什么？

首先，需要根據(jù)護(hù)照、居留卡等證件確認(rèn)其在留資格。如果其在留資格為“日本人配偶者”、“永久居民的配偶者”、“定居者”或“永久居民”，則可以雇用。在“留學(xué)”或“家庭滯留”等情況下，如果持有出入境管理局頒發(fā)的資格外活動(dòng)許可證，則可以雇用，但需要注意工作時(shí)間和活動(dòng)內(nèi)容的限制。在“特定活動(dòng)”的情況下，請(qǐng)確認(rèn)護(hù)照附有的由出入境管理局頒發(fā)的“指定書(shū)”，如果目的是“工作假期”等，可以在指定書(shū)規(guī)定的范圍內(nèi)雇用。

對(duì)于持有其他與就業(yè)相關(guān)的在留資格的外國(guó)人，如果要從事的工作內(nèi)容屬于該在留資格范疇，則可以雇用。但如果要從事的工作內(nèi)容不屬于該在留資格，則需要更改為適當(dāng)?shù)脑诹糍Y格，或者取得出入境管理局的資格外活動(dòng)許可。另外，在難以判斷的情況下，可以進(jìn)行就業(yè)資格證明書(shū)頒發(fā)申請(qǐng)并進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)，還請(qǐng)確認(rèn)除“永久居民”以外的在留資格是否已過(guò)期。