日本政府于2019年4月推出了“特定技能”的政策，以便吸引更多的海外勞動(dòng)力到日本務(wù)工。設(shè)定該在留資格是的目標(biāo)是，希望在5年內(nèi)招募34.5萬(wàn)海外人士申請(qǐng)?jiān)摵炞C。由于疫情的影響，截至2022年6月持有特定技能簽證的在日外國(guó)人為87472人，其中僅有1人持有特定技能2號(hào)簽證。

根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，以“特定技能”資格在日本工作的外國(guó)人，2020年6月的月薪為17.46萬(wàn)日元（按當(dāng)時(shí)匯率約合人民幣10355元），主要在制造業(yè)工作。包括日本人和在日外國(guó)人在內(nèi)，普通勞動(dòng)者的工資為30.77萬(wàn)日元（約合人民幣18247元），明顯高于特定技能生的工資水平。在年功序列制為主的日本企業(yè)，由于特定技能生的年齡普遍偏低，在公司的工作年數(shù)較短，而且特定技能生主要從事基礎(chǔ)性工作，因此的工資水平普遍低于日本總體的工資水平。

日本政府要求用工單位對(duì)待外籍工作者與日本人“同工同酬”，不能區(qū)別對(duì)待，不得低于日本用工當(dāng)?shù)氐淖畹凸ぷ魉?，也不能無(wú)故降低薪資標(biāo)準(zhǔn)。如千葉縣的最低時(shí)薪為984日元，那么在千葉縣工作的特定技能生的時(shí)薪也不得低于這一水平。

企業(yè)在與特定技能生簽署勞動(dòng)合同時(shí)，就明確了工資金額。除了基礎(chǔ)工資外，企業(yè)還需支付各項(xiàng)補(bǔ)貼、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)等。
 

隨著特定技能生工作經(jīng)驗(yàn)的增加，如果獲得新資質(zhì)或通過(guò)技能測(cè)試，還應(yīng)在工作范圍內(nèi)有加薪的機(jī)制，并且同樣適用于企業(yè)對(duì)日本人的薪資政策。和企業(yè)內(nèi)部的日本人相比，外國(guó)特定技能生的薪資需要與日本人同等甚至高于日本人方才可以。

與我司合作的日本語(yǔ)言學(xué)校，可為特定技能生提供語(yǔ)言及技能培訓(xùn)，通過(guò)考試后可安排工作，月薪為18萬(wàn)日元起，除基本工資外，還包括加班費(fèi)等各項(xiàng)津貼補(bǔ)助。
 

持有特定技能1號(hào)的人士通過(guò)技能考試后，可以更換為特定技能2號(hào)。
 

特定技能2號(hào)的日語(yǔ)能力水平不需要通過(guò)考試等進(jìn)行確認(rèn)，沒(méi)有在留期限的上限，也可以申請(qǐng)永居簽證。符合條件人士還可以攜配偶及子女共同在日本生活，還可以在允許的范圍內(nèi)跳槽?；旧吓c普通的工作簽證一樣，可以享受當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)福利待遇。