近日，日本約10名從事勞動問題及企業法務工作的律師，制定了旨在改善外國人勞動環境的企業指導方針。
由于聯合國可持續發展目標（SDGs） 中指出企業準則有必要在正當交易關系的前提下建立，因此該指導方針的實施目標不僅為面向雇傭了較多外國人勞動者的中小企業，也要求交易方的大企業對其轉包方的勞動條件等進行檢查。
據悉，該指導方針中指出了企業的行動準則，比如確認自己公司及交易方是否雇傭了外國人勞動者，以及若存在有外國人勞動者工作，需調查雇傭企業是否遵守法律及尊重人權等。同時方針還指出，在交易過程中，對轉包方的雇傭合同及工資等也應進行檢查的事項等。
由于日本的技能實習生制度已經被國際機構指出“有強制勞動風險”。因此，考慮到包含了技能實習生制度，此次指導方針中還要求檢查企業是否是通過合法中介及支付中介費來雇傭勞動者。
