自10月1日起，日本上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，東京的一家招聘咨詢公司面向大約200家企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，超過60%的企業(yè)表示上調(diào)最低工資將給經(jīng)營帶來影響。

用人單位向勞動者支付的報酬，按照規(guī)定不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本年度日本全國的平均最低工資上調(diào)后，將達(dá)到每小時930日元，平均上調(diào)幅度為28日元，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。在10月1日至8日的時間段內(nèi)，各都道府縣將完成上調(diào)工作。
 

東京的招聘咨詢公司PRECIOUS PARTNERS在今年7月至9月間開展了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，最終共收到了201家企業(yè)的答復(fù)，經(jīng)營范圍覆蓋餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)。
 

關(guān)于上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會影響到企業(yè)經(jīng)營，表示“影響很大”或“有一定影響”的企業(yè)占比64.7%。
 

關(guān)于各企業(yè)將如何采取應(yīng)對措施這一多選題，選擇“提高售價”的企業(yè)最多，占比為52.3%；其次是“削減非正式員工的加班時間和排班時間”占比為38.5%，以及“減少招聘”占比為35.4%。
 

該招聘咨詢公司的髙﨑誠司社長表示：“在新冠疫情尚未結(jié)束、經(jīng)營前景尚不明朗的大環(huán)境下進(jìn)行本次工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，且上調(diào)幅度較大，前來咨詢相關(guān)事宜的經(jīng)營者不在少數(shù)。對他們而言，非正式員工勞務(wù)成本越高，聘用難度便越大，預(yù)計今后正式工聘用將增多。同時，如果非正式員工對企業(yè)忠誠度不夠高的話，則很有可能得不到被聘用的機(jī)會。”